Att ta emot APL-elever är en viktig uppgift för branschen. För att det ska bli en så lyckad upplevelse som möjligt finns TYAs APL-handledarutbildning till hjälp. Den innehåller verktyg för att stärka kompetensen och säkerhetsmedvetenheten hos företag som tar emot elever.
På Kaunis Iron och Kaj Johansson Åkeri har man låtit flera medarbetare gå utbildningen. I en kort intervju med Maria Forsell, HR-chef på Kaj Johansson Åkeri, Sven-Erik Olsen, produktionschef på Kaunis Iron och Maria Törmä Lindmark, platschef på Kaunis Iron berättar de om vad de har fått ut av ett bättre handledarskap.
Vinst att låta medarbetarna gå kursen
Historiskt sett har Kaj Johansson Åkeri i Vännäs inte haft särskilt många utbildade handledare men det har man ändrat på de senaste åren.
– Förutom att vi får nya, duktiga kollegor genom APL:en ser vi det som ett sätt att erbjuda något extra till medarbetarna. Man märker hur de pratar om eleverna på ett nytt sätt, hur de uppmärksammar olika situationer i arbetet och hur de engagerar sig och tar initiativ, säger Maria Forssell.
En mycket uppskattad del av TYAs handledarutbildning handlar om att kursdeltagarna kommer tillbaka med ökad kunskap om elever med särskilda behov.
– Det är en styrka att ha personal som kan de här sakerna, säger Maria Forssell.
Fem kursdagar – en investering för bättre säkerhet
För Kaunis Iron, som kör malm från järnmalmsgruvan i Pajala, är det den ökade kompetensen och det stora fokuset på säkerhet som gör de fem kursdagarna på APL-handledarutbildningen värt det.
– Det är inte en kostnad, det är en investering i kunskap och säkerhet, säger Sven-Erik Olsen, och fortsätter:
– Vi som företag kan stå raka i ryggen och säga att våra förare kan det som de ska kunna i arbetet. Om bara ett släp går i diket på grund av bristande utbildning så kostar det mångdubbelt mot vad de här utbildningsdagarna kostar oss.
Bredare ansvarsområden – inte bara APL
Hos Kaunis Iron är de TYA-utbildade handledarna inte bara aktiva när det finns APL-elever på plats. De har även ett utökat ansvar vid den två veckor långa introduktionen av nyanställda.
– Om vi rekryterar en erfaren förare, som kanske har kört timmerbil i 30 år, så kan handledaren vara yngre och mindre erfaren. Men vid introduktionen är det ändå handledarens ord som avgör, det är handledaren som är expert på våra rutiner, vårt arbetssätt och vår säkerhet, säger Sven-Erik Olsen.
Att då ha en TYA-utbildning i ryggen ger en trygghet i handledarrollen.
– Med rätt förutsättningar får handledarna mer kött på benen. Att veta att handledarna har rätt utbildning är viktigt i de situationerna.
Det finns också en stor fördel med att ha flera handledare på arbetsplatsen med samma utbildning och kunskapsbas.
-Det stärker lärandet i organisationen att de kan komma med tips och råd till varandra, påpekar Maria Törmä Lindmark.