1. Vem är du?
Jag är en glad värmlänning som är uppvuxen i Kil utanför Karlstad. Jag är utbildad civilekonom med inriktning mot redovisning på Karlstads universitet och har bott och jobbat i Stockholm sedan 2006.
Mitt liv har präglats mycket av idrott, både individuell idrott och lagidrott och jag har fått med mig otroligt mycket därifrån vad gäller ledarskap, medarbetarskap och coachning som är det jag huvudsakligen sysslar med idag.
Jag jobbade med olika roller inom ekonomi och redovisning i 12 år innan jag valde att byta bana och vidareutbilda mig till prestationsutvecklare och coach. Idag har jag jobbat på Prestationsbyrån i 6 år och trivs jättebra med mitt jobb, som är väldigt varierande, och så har jag jättehärliga kollegor!
2. Vad kan man förvänta sig att möta om man går på kurs där du är kursledare?
För mig är det viktigt att alla deltagare känner sig välkomna och att de känner att de befinner sig i en tillåtande miljö. Det är ok att avbryta med frågor eller bara ställa sig upp en stund om man behöver det.
Det tar olika tid för människor att öppna upp och vissa pratar rakt ut medan andra sitter tysta och reflekterar, det har jag respekt för. Det gäller att hitta sätt att få alla individer att dela med sig och våga öppna upp på sitt sätt. Jag vill att alla ska känna sig sedda och hörda efter avslutad kurs.
Jag är genuint nyfiken på olikheter och det är verkligen charmen med att jobba med människor och deras utveckling.
3. Vilka är de viktigaste lärdomarna som du hoppas att deltagare tar med sig från Leda arbetsgrupper?
Hur viktigt det egna tillståndet är för förmågan att kunna leda andra och agera i enlighet med sina värderingar. Det är egentligen grunden för alla effektiva ledarbeteenden.
Bra ledare säkerställer att de får den återhämtning de behöver så att de har energi nog för att klara av den belastning de möter, oavsett om belastningen finns på arbetet eller i privatlivet. Om du inte är återhämtad och i ett bra tillstånd så har du inte de bästa förutsättningarna för att lyssna aktivt, vara närvarande, hantera konflikter, problemlösa eller vad ditt arbete nu kräver.
Vi brukar lite halvt på skämt men med mycket allvar säga att man får de medarbetare man förtjänar. Du väljer vilken energi du vill förmedla när du kliver in i ett rum och oavsett om den är positiv eller negativ så kommer den smitta av sig, så se till att skapa de bästa förutsättningarna för dig själv!
4. Vad tror och hoppas du att man efter kursen kan bidra med hemma på arbetsplatsen?
Förhoppningsvis ett mer närvarande, tydligare och mer kommunikativt ledarskap, där man tar tag i problem direkt och reder ut missförstånd eller skav genom dialog. Vilket i sin tur kräver att du säkerställer din egen återhämtning så att du kommer till jobbet med energi.
Många återkommer till steg 2 av Leda arbetsgrupper och berättar om att de har insett vikten av återhämtning och därmed börjat promenera eller träna på fritiden, vilket oftast får en rad positiva effekter som att man känner sig gladare, mer energifylld, mindre ont i kroppen och man sover bättre.
Jag hoppas också att man inser att ledarskapet aldrig har ett slut, man måste jobba på det hela tiden och det är aldrig för sent att ändra ett beteende som inte är funktionellt.