Flyg

Nödvändigt med engagerad personal

På Patria Helicopters har man ett väl utvecklat samarbete med Arlandagymnasiet, som ligger i närheten och utbildar flygmekaniker. Trots att det finns utmaningar tar man emot APL-elever och ser till att praktiken blir så kvalitativ som möjligt för dem.
En period tog Patria emot en hel klass på 20-25 elever under åtta veckor under årskurs två.
– Skolan kallar det för styrd praktik. Då hade de bestämda uppgifter varav det också blev examinationer på minst en, berättar Jonas Lennmark, Maintenance Manager på Patria.
Upplägget funkade generellt bra, menar han, men det byggde mycket på att man hade engagerad personal som hade möjlighet att ta sig an eleverna.
– Fördelen var att vi redan i årskurs två kunde se vilka elever som var motiverade och som skulle kunna passa in hos oss.

Möjlighet att få ut certifikaten

Efterhand har samarbetet med Arlandagymnasiet utvecklats och nu tar Patria emot två elever från årskurs tre, som är intresserade av just helikopter och är med under hela läsåret. De eleverna får därmed möjligheten att få ut sina certifikat, enligt EASAs regler.
– Vi tar också samtidigt emot en till två APL-elever från yrkeshögskolorna i Luleå och Linköping. Och det är vad vi just nu klarar av för att det ska bli så bra som möjligt för dem, säger Jonas Lennmark.
Han påpekar också att Patria har stora fördelar för APL-praktikanter eftersom det finns flera typer av verkstäder på företaget.
– Vi har till exempel komposit och el, vilket ger bra möjligheter att träna på komponentnivå. Ser man på branschen i stort så finns det inte så många företag kvar i Sverige som gör den här typen av basunderhåll och då kan det bli svårt att hitta vettiga uppgifter för en praktikant.

”Finns risk att APL-eleverna försvinner”

Arlandagymnasiets elever har ytterligare en fin fördel tack vare samarbetet med Patria.
– Skolan bedriver också teorilektioner hos oss. Det är jättebra, då kan eleverna se hur det funkar ute i verksamheten på riktigt och vi får chansen att träffa dem. Jag ser ofta till att komma in till dem för att visa att det finns ett stort intresse från vår sida att de är här hos oss, säger Anders Hållbro och lägger till:
– Jag tror att det blir mer och mer viktigt att man hittar eleverna på ett tidigt stadium, så att vi kan forma dem som vi vill och att vi blir en naturlig arbetsgivare efter studierna. Som företag behöver man ta sig an APL elever, annars finns det risk att de försvinner till andra branscher.